Plataformas
feministas, respaldadas por sindicatos nacionales, hacen un llamamiento a la
huelga laboral, de cuidados, de consumo y estudiantil para denunciar la
situación de desigualdad que aún sufre la mujer.
Según
los sindicatos Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de
los Trabajadores (UGT) 5,3 millones de trabajadores han secundado la huelga de dos
horas por turno que ambos habían convocado.
Aún no se
han facilitado los datos con respecto al seguimiento de la convocatoria de 24
horas de huelga hecha por otros sindicatos nacionales.
¿Qué es?
La huelga
feminista convocada para este 8 de marzo es una propuesta de las redes
feministas españolas para visibilizar el papel de la mujer en la sociedad y
reivindicar que aún no se ha alcanzado la igualdad de derechos de
facto, que existe una brecha salarial de género, que siguen
siendo las mujeres quienes aportan la mayoría del trabajo no
remunerado –como es el cuidado de menores, mayores y personas
dependientes, así como el mantenimiento del hogar– y que la sociedad todavía
trata a la mitad de su población como ciudadanas de segunda, que tienen que
lidiar diariamente con menosprecios, estereotipos, acosos y otras violencias.
La llamada
al paro se hace extensiva a 150 países. En España la plataforma feminista
convocante tiene registradas 65 convocatorias. En Italia son 43 las
ciudades que cuentan con convocatoria para salir a la calle. En Portugal, al
menos Lisboa, Porto, Braga y Coimbra, también se han sumado.
El lema de
esta convocatoria es: "Si nosotras paramos, el mundo para".
¿Quién
convoca?
La huelga ha
sido convocada por colectivos feministas, a los que se han sumado los principales
sindicatos nacionales, aunque de manera desigual. La Confederación Nacional de
Trabajo (CNT) y la Confederación General de Trabajo (CGT) han dado cobertura
legal a un paro de 24 horas.
Por su
parte, los sindicatos mayoritarios Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión
General de Trabajadores (UGT) han reducido la convocatoria a paros de
dos horas en cada turno de trabajo: de 11.30 a 13.30 horas (local) en
el turno de mañana, de 16.00 a 18.00 horas (local) en el turno de tarde y
las dos primeras horas del turno de noche.
El
Manifiesto
Los
colectivos feministas convocantes han hecho público un manifiesto con el
llamamiento a la huelga: "La fecha del 8 de marzo es nuestra,
internacional y reivindicativa. Hoy, 8 de marzo, las mujeres de todo el
mundo estamos llamadas a la huelga feminista".
En él
señalan las discriminaciones y agresiones que sufren las
mujeres: "¡Basta! de agresiones, humillaciones, marginaciones o
exclusiones"; "¡Basta! De violencias machistas, cotidianas e
invisibilizadas"; "¡Basta! De opresión por nuestras orientaciones e
identidades sexuales".
Además
defiende la huelga de cuidados: "Damos visibilidad a un
trabajo que nadie quiere reconocer, ya sea en la casa, mal pagado o como
economía sumergida". También llaman a la huelga laboral para
visibilizar que no aceptan "estar sometidas a peores condiciones
laborales, ni cobrar menos que los hombres por el mismo trabajo".
Por otro
lado, exigen el fin de las "pensiones de miseria" y
que el tiempo dedicado a tareas de cuidado sea reconocido en el cálculo de las
pensiones.
Asimismo,
la huelga de consumo pretende reclamar que "nuestros
cuerpos no son mercadería ni objeto" y exigen ser protagonistas de
"nuestras vidas, nuestra salud y nuestros cuerpos, sin ningún tipo de
presión estética".
¿Es una
huelga general o solo de mujeres?
La
convocatoria de la huelga es para ambos sexos, pues lo contrario es
ilegal por discriminatorio. Tanto mujeres como hombres pueden este 8 de marzo
ejercer su derecho a la huelga.
Sin embargo,
el llamamiento de los colectivos feministas convocantes es a que las
mujeres hagan huelga y que los hombres faciliten que sus compañeras
puedan hacerla. ¿De qué manera? Pues ocupándose de todas las tareas de cuidado
de niños, mayores y dependientes, de las labores domésticas y, si después de
todo ello, les queda tiempo, acudiendo a las diversas manifestaciones y actos
convocados durante la tarde.
Así, la
huelga laboral está destinada a todos los trabajadores y trabajadoras
asalariados. Aquellos que sean autónomos, por su parte, no están cubiertos
por este derecho, pues se les considera empresarios y en caso de no trabajar
este día, se trataría de un cierre patronal.
¿Qué
pueden hacer los hombres que quieran apoyar el movimiento?
Aunque los
hombres también tienen derecho a secundar la jornada, lo que los colectivos
convocantes les piden es que faciliten que las mujeres puedan llevar a cabo la
huelga laboral, de cuidados y de consumo. La Asociación de Hombres por la
Igualdad de Género ha publicado una serie de medidas que proponen a los hombres
que quieran secundar el llamamiento:
- Si eres padre,
encárgate de tus hijas e hijos.
- Si eres amigo,
ofrécete de niñero.
- Si eres compañero de
trabajo, facilita que tus compañeras vayan a la huelga.
- Si eres empresario,
no descuentes el día ni tomes represalias.
- Si eres estudiante,
acompaña a tus compañeras en la huelga o facilítales los apuntes del día.
- Si eres profesor, no
pases lista.
- Si en tu familia hay una
persona dependiente y es una mujer quien la cuida, mañana es un
buen día para que empieces tú.
- Si vives con una mujer,
asume las tareas domésticas y repártelas equitativamente durante todo el
año.
- Si tienes una relación
afectiva con una mujer, facilita que pueda participar en la huelga.
- Si trabajas en un medio
de comunicación, difunde la convocatoria y las acciones.
- Si vas a una manifestación
o concentración, escucha, no te pongas delante, no des órdenes, ni
lideres las actividades, simplemente acompaña.
¿Solo
huelga de trabajo?
No, no solo
es una huelga de trabajo. El llamamiento es a la huelga de trabajo, de
cuidados, de consumo y estudiantil. Se anima a las mujeres a que durante
esta jornada no realicen ningún tipo de trabajo relacionado con los cuidados de
familiares o dependientes o con las labores de cuidado de la casa que no son
remunerados. Igualmente se pide que no se consuma, más allá de lo
imprescindible, y que tampoco se acuda a los centros educativos.
Para
visibilizar la huelga de cuidados se ha propuesto a todas las mujeres que la
secunden que cuelguen un delantal en su balcón o ventana.
¿Cuáles
son las consecuencias económicas?
Durante la
jornada de huelga se interrumpe el contrato laboral, es decir, el trabajador no
presta sus servicios a la empresa y la empresa no le remunera el salario de ese
día (ni la parte proporcional de las pagas extraordinarias), ni cotiza a la
seguridad social por el tiempo que dure la huelga.
En el caso
de los paros parciales de dos horas, la cantidad de sueldo que no se retribuirá
será proporcional al tiempo parado, aunque permanecerá dado de alta en la
Seguridad Social durante toda la jornada.
¿Hay que
avisar?
No es
necesario avisar a la empresa de si se tiene intención de hacer o no hacer
huelga. Aunque la empresa sí puede preguntar para poder organizar el trabajo,
los trabajadores no están obligados a contestar sus requerimientos.
¿Qué
puede hacer la empresa? ¿Hay servicios mínimos?
La empresa
solo puede organizar el trabajo en función del personal que acuda
voluntariamente a trabajar y no secunde la huelga. Además, no puede sustituir a
los trabajadores en huelga por otros trabajadores, pues es ilegal.
Los
servicios públicos, como la educación, la sanidad o los transportes, están
obligados a prestar unos servicios mínimos, que son pactados entre la
Administración y los sindicatos. Los trabajadores designados para prestar
dichos servicios mínimos no tendrán derecho a hacer huelga.
¿Y los
estudiantes?
El Sindicato
de Estudiantes ha convocado una huelga general estudiantil contra la violencia
machista. Además, la Confederación Española de Padres y Madres del Alumnado
(Ceapa) apoya los paros en los centros educativos.
Los alumnos
a partir de 15 años (3º de la Educación Secundaria) no necesitan el permiso
paterno para participar en la jornada de huelga, los alumnos menores de esa
edad, por el contrario, necesitan que sus madres y padres hagan constar
expresamente el permiso.
¿Cuándo y
dónde manifestarse?
Las
manifestaciones y diferentes concentraciones se pueden encontrar en la web
de hacialahuelgafeminista.org.
Las que se espera que sean las mayoritarias serán en Madrid a las
19 horas (desde Atocha a Plaza de España), en Barcelona a las
18.30 (desde el Paseo de Gracia a Plaza de Catalunya), en Valencia
a las 18.30 en los Jardins del Parterre, y en Sevilla a las
19.00 horas (desde la Plaza Nueva a la Alameda).
Algunos
apoyos significativos
Las
alcaldesas de Madrid y Barcelona, Manuela Carmena y Ada
Colau respectivamente, han mostrado su apoyo a esta convocatoria y han
anunciado que secundarán la huelga.
Asimismo,
diversas personalidades en el ámbito del arte y el espectáculo han querido
visibilizar su apoyo a la huelga feminista, como la actriz Penélope
Cruz y el actor Javier Bardem.
¿Por qué
el 8 de marzo?
El 8 de
marzo, a pesar de ser un día laboral, es el día Internacional de la
Mujer (antes llamado día Internacional de la Mujer Trabajadora), y es
el día que los movimientos feministas utilizan para reivindicar la igualdad
real entre la mujer y el hombre.
Sus
antecedentes se remontan a 1910, cuando en la II Conferencia
Internacional de Mujeres Socialistas celebrada en Copenhague, se proclamó el 8
de marzo como el Día Internacional de la Mujer. Así, en 1911 se celebró por
primera vez en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza.
En España el
8 de marzo de 1910 también supuso un hito para la igualdad, pues se firmó un
Real Decreto que posibilitaba el acceso en igualdad de condiciones que el
hombre a las mujeres a las Enseñanzas Superiores.
Algunas
cifras
Según uno de
los sindicatos convocantes del paro de 24 horas, CNT, las mujeres en España
representan:
- El 73% de los
contratos temporales firmados.
- El 58% del
total de parados.
- El 71% del
incremento del desempleo.
- Más del doble de la contratación
a tiempo parcial.
- El 46% de los
contratos indefinidos.
- El 43% de la
población activa.
- Perciben un 23,25% menos
de salario que los hombres: la brecha salarial.
Nuria
López
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