Con la
presencia de más de 300 servidores públicos, el Instituto Nacional de
Administración Pública (INAP) celebró su 19 aniversario con el seminario
“Desarrollo de Competencias y Creación de Talento en el Sector Público”.
Conferencistas
internacionales como Martha Alles y Javier Burdman, de Argentina,
participaron en el seminario. Son especialistas y creadores de un modelo
para la Gestión por Competencias, que cuenta con amplio reconocimiento a nivel
de Latinoamérica.
Junto a
ellos, Carles Ramió, vicerrector de la Universidad Pompeau Fabra de Cataluña,
autor de numerosos títulos sobre política, organización y gestión de la función
pública.
Modelo y
diccionario de competencias
La ocasión fue propicia además para recordar el décimo aniversario de la Ley 41-08 de Función Pública, que otorga carácter legal a la creación del INAP, así como para la presentación del Modelo y Diccionario de Competencias para la Administración Pública Dominicana”.
La ocasión fue propicia además para recordar el décimo aniversario de la Ley 41-08 de Función Pública, que otorga carácter legal a la creación del INAP, así como para la presentación del Modelo y Diccionario de Competencias para la Administración Pública Dominicana”.
En este se
recogen la definición de competencias y comportamientos esperados para tener un
desempeño idóneo en los servidores públicos que apunten a la mejora de la
calidad, el régimen ético y disciplinario y el liderazgo directivo de las instituciones
públicas.
El modelo y
diccionario fue elaborado con la asistencia técnica de la firma Martha Alles
Internacional y dado a conocer por Donatila Germán, viceministra de Función
Pública.
Compromiso
y responsabilidad
El viceministro del Ministerio de Administración Pública (MAP), Carlos Manzano, en representación del ministro y presidente del Consejo Académico del INAP, Ramón Ventura Camejo, encabezó la actividad.
El viceministro del Ministerio de Administración Pública (MAP), Carlos Manzano, en representación del ministro y presidente del Consejo Académico del INAP, Ramón Ventura Camejo, encabezó la actividad.
Destacó el
compromiso del MAP en “crear los mecanismos para adquirir, mantener y desarrollar
las competencias de los servidores públicos, especialmente aquellos que
pertenecen a la carrera administrativa” y, en este sentido, resaltó la gran
responsabilidad que recae sobre el INAP en la implementación de estas
estrategias contenidas en el programa de gobierno 2016-2020, del presidente
Danilo Medina.
Transformación
integral
En tanto, Celenia Vidal, directora del INAP, agradeció al MAP y sus proyectos auspiciados por la Unión Europea: de Apoyo a la Reforma de la Administración Pública (PARAP II) y de Apoyo a las Autoridades Locales y Sociedad Civil (PASCAL); por la confianza puesta en los trabajos que se realizan en el INAP, encaminados al desarrollo de las competencias y una transformación integral de los servidores públicos.
En tanto, Celenia Vidal, directora del INAP, agradeció al MAP y sus proyectos auspiciados por la Unión Europea: de Apoyo a la Reforma de la Administración Pública (PARAP II) y de Apoyo a las Autoridades Locales y Sociedad Civil (PASCAL); por la confianza puesta en los trabajos que se realizan en el INAP, encaminados al desarrollo de las competencias y una transformación integral de los servidores públicos.
“Nuestro
compromiso se fortalece cada día. Hoy sumamos como experiencia que nuestro
aniversario haya sido elegido por el MAP para presentar el Modelo y Diccionario
de Competencias para la Administración Pública Dominicana”; una herramienta que
permitirá reforzar la gestión humana de todas las entidades gubernamentales y
trabajar sobre bases ciertas el desarrollo de competencias en los servidores
públicos”, manifestó Vidal.
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